Da javne institucije više nisu san za mnoge građane Bosne i Hercegovine, pokazuju i podaci Agencije za identifikacijske dokumente, evidenciju i razmjenu podataka BiH (IDDEEA BiH), koji kažu da ih radnici napuštaju zbog puno posla i niskih plaća, pišu Nezavisne novine.
Kako su naveli u svojoj Strategiji razvoja za razdoblje 2027.-2031., u ovoj Agenciji je aktima sistematizirano 239 radnih mjesta, a trenutno je zaposleno 166, zbog čega će, kako navode, ako se ne odobri dodatno zapošljavanje, Agencija zapasti u velike poteškoće, “jer će obujam posla biti veći od onoga što mogu zadovoljiti trenutni ljudski kapaciteti i potencijali”.
Zašto radnici napuštaju IDDEEA BiH?
Prema njihovim podacima, nedostaje im stručno osposobljenog osoblja za obavljanje poslova, prvenstveno u Tehničkom sektoru, a kako navode, od sistematiziranih 50 radnih mjesta u ovom sektoru, popunjeno je samo 20.
„Također, jedan od većih problema Agencije je čest odljev osoblja, prvenstveno osoblja koje je zaposleno u Tehničkom sektoru, a koje se po dolasku i zasnivanju radnog odnosa u Agenciji osposobljava za obavljanje poslova i zadataka u Tehničkom sektoru Agencije. Naime, navedeno osoblje, nakon što dobije certifikate i određene vrste obuka koje provodi Agencija, ostaje u Agenciji kratko vrijeme, kako zbog nezadovoljstva financijskim segmentom, tako i zbog velike potražnje za takvim osposobljenim osobljem na tržištu rada“, kažu, dodajući da mnogi vođeni financijskim aspektima brzo napuštaju Agenciju.
Koliko je radnika napustilo Agenciju zbog plaća i obima posla?
Osim što ih napuštaju stručnjaci iz Tehničkog sektora, IDDEEA BiH navodi da je veliki problem odljev osoblja sa srednjoškolskim obrazovanjem u Centru za pohranu, personalizaciju i transport dokumenata.
„Zapravo, u proteklih 15 godina Centar je napustilo 18 zaposlenika, uglavnom mlađih, koji su bili nezadovoljni količinom posla koji su morali obavljati i visinom plaće koju su za taj posao primali, pa je trenutna prosječna dob zaposlenika na poslovima personalizacije i prijevoza dokumenata preko 54 godine“, navode.
Što IDDEEA traži kako bi spriječila probleme s radnom snagom?
I dok ih zaposlenici napuštaju, Agencija ističe da im trebaju novi radnici, zbog čega su i zatražili dodatno zapošljavanje.
„Analiza stvarnih potreba posla dovela je do zaključka da će, ako se ne odobri dodatno zapošljavanje, Agencija zapasti u velike poteškoće, jer će obujam posla biti veći od onoga što mogu zadovoljiti trenutni ljudski kapaciteti i potencijali. To je alarmantno zbog same osjetljivosti prirode i rada Agencije, što može izazvati posljedice po javni interes, pa čak i po same građane. Stoga je potrebno da se postupak dodatnog zapošljavanja dovede do kraja, odnosno da se donese odluka o dodatnom zapošljavanju kojom bi se odobrilo dodatno zapošljavanje za Agenciju i popunila dodatna radna mjesta“, navodi se u Strategiji.
A kako bi zadržala postojeći kadar, Agencija u svom dokumentu navodi i da je donijela Odluku o dodatku na plaću zaposlenika, kojom je utvrđen dodatak na plaću za obavljanje složenih IT-aplikativnih poslova u Agenciji za zaposlenike s visokom stručnom spremom.
Osim toga, kako dodaju, predložit će i izmjene Zakona o plaćama i naknadama u institucijama BiH, kako bi zaposlenici koji izravno rade na personalizaciji i transportu dokumenata imali poseban dodatak na plaću.
Zašto IDDEEA nema vlastiti poslovni prostor?
U Strategiji se navodi da su od samog osnivanja Agencije sve organizacijske jedinice u Banjoj Luci smještene u iznajmljenim prostorima, budući da nemaju vlastite poslovne kapacitete.
„Agencija planira u doglednoj budućnosti izgraditi vlastiti objekt, koji bi zadovoljio potrebe sjedišta i Centra za pohranu, personalizaciju i transport dokumenata u svim njegovim karakteristikama“, navodi se u dokumentu, dodajući da je za dovršetak objekta potrebno znatno više financijskih sredstava od odobrenih 24.783.000 KM.
Kako dodaju, regionalni centri u Bihaću i Bijeljini također nisu riješili pitanje vlastitog prostora, te Agencija trenutno iznajmljuje privatne prostore za svoje potrebe.
Leave a Reply