Slanje otvorenih molbi postalo je popularna strategija hrvatskih kandidata koji proaktivnim pristupom izbjegavaju masovnu konkurenciju i izravno kontaktiraju željene poslodavce, čak i kada nema aktivnih natječaja.
Ovaj trend potvrđuju stručnjaci i poslodavci koji ističu da samoinicijativno javljanje šalje snažnu poruku o motivaciji. Glavna prednost je ulazak u znatno uži krug kandidata, čime se preskače proces u kojem na jedan oglas pristižu stotine prijava.
Stručnjakinja za karijere Sarah Trajković smatra kako ovakav pristup olakšava selekciju.
Važno je zapamtiti da je prilikom takvog načina prijave manja konkurencija jer pozicija nije otvorena i drugi kandidati se ne prijavljuju, istaknula je Trajković.
Čak i ako trenutno nema slobodnih mjesta, tvrtke često spremaju kvalitetne životopise u baze podataka. To im omogućuje da kontaktiraju kandidate prije službene objave budućih natječaja, čime štede vrijeme i resurse.
HR direktorica u Adria Dental Group, Katja Matić, objašnjava važnost ovakvih prijava iz perspektive poslodavca.
Uloženo vrijeme u razgovore s kandidatima koji su poslali otvorene molbe je više nego korisno i definitivno skraćuje vrijeme zatvaranja slobodne pozicije, navodi Matić.
Iskustva tvrtki poput Bornfighta pokazuju da otvorene molbe mogu rezultirati i kreiranjem potpuno novih radnih mjesta.
Ako kandidat savršeno odgovara kulturi tvrtke, poslodavci su spremni osmisliti projekte koji inicijalno nisu bili u planu.
Unatoč prednostima, stručnjaci upozoravaju na važnost istraživanja tvrtke.
Velike korporacije imaju stroge procedure, pa se preporučuje korištenje službenih baza kandidata na web stranicama umjesto slanja generičkih e-mailova.
Personalizacija je ključna: molba mora objasniti koje izazove kandidat može riješiti i zašto želi raditi baš u tom timu.
Uz e-mail, efikasni su i izravniji pristupi poput telefonskog poziva ili osobnog dolaska s pripremljenom dokumentacijom.
Takvi potezi ostavljaju snažan dojam i pokazuju entuzijazam koji je teško prenijeti isključivo pismenim putem, prenosi Poslovni.hr.
Prosječna zagrebačka neto plaća trenutno iznosi 1.703 eura, a u uvjetima manjka kvalitetnog kadra, proaktivni stručnjaci postaju sve traženiji na tržištu.
(www.jabuka.tv | Foto: Sanjin Strukić / Pixsell)
The post Strategija koja pali: Kako Hrvati dolaze do posla i bez objavljenog natječaja? first appeared on Jabuka.tv.
Leave a Reply